成功跳槽法則：謀以致遠(yuǎn)帆揚(yáng)必堅(jiān)

成功跳槽法則

謀以致遠(yuǎn)，帆揚(yáng)必堅(jiān)。跳槽目的地需符合遠(yuǎn)景規(guī)劃。

跳槽的目的無(wú)非有二：一是待遇不理想（如短期內(nèi)有提升機(jī)會(huì)，則應(yīng)當(dāng)留下），而當(dāng)前公司的發(fā)展環(huán)境不利于自身發(fā)展，故選擇同行業(yè)較大的公司或較高的職位為目的地，跳。二是行業(yè)狀況不佳（需謹(jǐn)慎判斷小心求證是否屬于該狀況），必須做好付出較大的代價(jià)和心理準(zhǔn)備，跨行業(yè)跳槽意味著將重新學(xué)習(xí)大量行業(yè)知識(shí)，同時(shí)也面臨著降薪的可能。故所選行業(yè)必須能符合日后發(fā)展需要，并能以較高速度發(fā)展，否則需再考量是否真的有必要跳。

多算多勝，不算無(wú)勝。跳槽前需做好充足的準(zhǔn)備。

如決定要跳槽，至少需提前一個(gè)半月，開(kāi)始慢慢淡出高層領(lǐng)導(dǎo)的視線，特別不要做出決策性動(dòng)作，盡量避免接觸新的工作任務(wù)。以此，為未來(lái)的順利退出鋪路。同時(shí)，必須做好接班人的接手工作，將工作內(nèi)容分解給相關(guān)的崗位工作人員，最好是教會(huì)自己的下屬。有潛力的下屬不但能很快上手，同時(shí)也會(huì)心存感激——所謂山水有相逢，山不轉(zhuǎn)水還轉(zhuǎn)。人情留一線總是好。

未雨綢繆，攻無(wú)不克。跳槽成敗的關(guān)鍵在于面試的發(fā)揮。

面試前的準(zhǔn)備需充分，可將面試分割為三步逐一攻克：首先，要有簡(jiǎn)單且具說(shuō)服力的自我介紹，時(shí)間控制在3—5分鐘，措辭切忌浮夸、空洞、無(wú)力。在介紹自己的每一項(xiàng)技能前，應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)的能證實(shí)自己擁有該項(xiàng)技能的關(guān)于個(gè)人的小故事，以備回應(yīng)面試官的追問(wèn)。其次，進(jìn)入問(wèn)答時(shí)間后，需把握好節(jié)奏，控制語(yǔ)速。對(duì)不熟悉的領(lǐng)域不宜深入，如完全不了解，不妨答不知，以表誠(chéng)信。對(duì)棘手問(wèn)題，可略作思考，調(diào)整思路后作答，沉默時(shí)間不宜超過(guò)5秒。如果回答被打斷，而自己覺(jué)得表達(dá)不到位，可略作停頓，向面試官做出聲明后，快速補(bǔ)充。最后，是最關(guān)鍵也是最敏感的待遇問(wèn)題。待遇問(wèn)題能避則避，決不主動(dòng)提起，如避無(wú)可避，則需擬定一個(gè)自己能夠接受的最低價(jià)格和一個(gè)理想價(jià)格（月薪差距不超過(guò)500，年薪不超過(guò)1萬(wàn)）。報(bào)出理想價(jià)格后，應(yīng)咬出不放，盡管大企業(yè)不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人要求調(diào)整崗位工資，但堅(jiān)定報(bào)價(jià)可為誠(chéng)信加分，亦表對(duì)自己有一個(gè)正確的判定。盡可能用這樣的方式作答：先表示自己值這個(gè)價(jià)碼，再聲明自己不是為錢(qián)而來(lái)，而是工作崗位與自己的個(gè)人能力和興趣相當(dāng)匹配，即工作重于待遇。只有這樣，才能得到人力的報(bào)價(jià)。當(dāng)然，至于是否接受報(bào)價(jià)可另行考量。