年底選擇臥槽的幾個原因
年底選擇臥槽的幾個原因
年底選擇臥槽的幾個原因
1、是向老板爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。
多數的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據下一年的經營戰略，進行人事變動，假如你確實有能力和業績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。
2、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。
燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？多數的公司會在年底根據上一年的經營業績，制定獎金的分配方案，無論業績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報哦。
3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業狀態的評估。
當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業規劃的觀點來講，你應該對你一年來職業生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。
所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業生涯不斷發展中的里程碑。
你是否找到了心中的偶像？
當你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時，職業規劃師教你一個小辦法。你可以仔細觀察一下公司里的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：
1）是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進來就當了經理；
2）是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；
3）是老兵，從基層做起，一步一個腳印走上領導崗位。
然后你們再想想，在這些人當中是否有你心中的職業偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實現個人目標；如果沒有這樣的感覺，也就是說你在目前的公司里根本找不到一個職業偶像，那么也許表明現在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。
當然，對于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡單羅列幾條理由那么簡單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業規劃基礎上的審慎選擇。
