如何增加就業 找到合適的工作？

如何增加就業

支招1：強化“標簽”大膽推銷自己

實例：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經常發怵。“招聘單位一看到我的打扮，聽到我的口音，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因為我是農民工？”

問題：如何克服自卑，給用人單位留下印象？

支招：人力資源管理師劉金泰對這個問題給出了建議。他說，打工者首先要克服自卑心理，給自己自信。其次要學會推銷自己，面對用人單位要大聲說出自己的名字，從而增強印象，然后介紹自己來自哪里，說出自己家鄉的特色，強化自己的“標簽”。最重要的是介紹自己的技能，假設一名木工，他可以主動告訴招聘單位自己已經做過多少木工活了。這樣一來，用人單位會記住你，通過多一些的交流溝通，用人單位會對你的心態和能力認可和放心，就會增加就業機會。

支招2：提高“本錢”贏得單位信賴

實例：張先生來蘭州打工7年多了，直脾氣的他炒過老板好幾次魷魚。“來城里打工，苦點累點都無所謂，最受不了的就是老板看不起我，不信任我。”他告訴記者，這種不信任不光是在工作中，找工作的時候也經常會有招聘人員用懷疑的眼神看著他，提很多質疑的問題。

問題：如何讓用人單位產生信任感？

支招：一家心理咨詢中心的心理咨詢師王莫含建議，打工者自己一定要喜歡自己。要抱著自己的加入可以幫助用工單位解決問題的心態找工作，“我是憑自己的本事來打工賺錢的，大家都是平等的，只是我們所做的工作不同”。最后，要不斷提高自己的職業素養和道德修養，這是贏得別人尊重的“本錢”。有自信有責任心的打工者，用工單位都會喜歡。

支招3：增加技能拓展就業渠道

實例：從漳縣來蘭州打工的趙師傅過年沒有回家，他從大年初七開始尋找新的工作，可直到現在還是沒有找到。“都說現在‘用工荒’，可我還是覺得工作難找。”趙師傅很納悶。

問題：“用工荒”下工作仍難找怎么辦？

支招：劉金泰建議，打工者首先要對自己有個全面的認識，了解自己希望應聘的職位的比例，如何讓自己脫穎而出。其次，多方面了解招聘信息，參加政府給農民工提供的技能培訓，挖掘自身的潛力。如通過了解，知道現在哪里有崗位但招不到人，問問自己能不能做？還有一些有技術的農民工，應該將自己的技能橫向發展，在精通自己拿手的技術之外，也要學會技術領域里其他幾門技術，在找工作的同時多幾條可行之路。

支招4：“80后”打工者應去浮躁心態

實例：今年23歲的張盛是名“80后”打工者，從老家定西來蘭州打工已經一年多了，不愿意呆在農村是他出來打工的原因，一年間他干過服務員、保安和業務員等工作，這些工作他都不滿意。春節假期剛過，他又踏上了求職路，但這條路并不順暢，“還沒找到工作，心里挺著急的，我也不知道自己究竟能干什么、適合干什么。”

問題：“80后”打工者如何找到合適的工作？

支招：“‘80后’打工者急于在城市找到一份工作，浮躁的心態比較明顯。”劉金泰表示，“80后”打工者有文化、有思想，渴望獨立，渴望融入城市，他們對生活和工作環境的要求很高，流動性也很大，但他們遠沒有他們父輩能吃苦，這種特質在找工作時也表露無遺，因此處處碰壁。他建議這些年輕的打工者不能急躁，不能眼高手低，要給自己找準定位，利用各種機會和條件提高自己。以務實的心態去面對各種工作機會，充分發現和尋找到自身的優勢，讓自己的技術水平得到充分的發揮。不要因盲目尋求高工資而錯過很多合適的機會。