求職人不要犯以下心理誤區(qū)
求職人不要犯以下心理誤區(qū)
求職人不要犯以下心理誤區(qū)
誤區(qū)一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作
誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分雇主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決于你在面試及試用期的表現(xiàn)。
誤區(qū)二：條件最好的人一定能找到最好的工作
能力突出的優(yōu)秀人才，無疑具有極強(qiáng)的競爭力。但是，用人單位并不是“星探”，成功的自我推銷有時能使并不出眾的應(yīng)聘者脫穎而出。
誤區(qū)三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂
不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實(shí)力。設(shè)身處地想想，如果你是考官，你會是什么樣？記住，大家都是善良的普通人。
誤區(qū)四：有學(xué)歷沒有工作經(jīng)驗找不到好工作？
不少大學(xué)畢業(yè)生都非常擔(dān)心只有一紙學(xué)問，沒有工作經(jīng)驗，會被用人單位拒之門外。但仔細(xì)想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業(yè)內(nèi)闖蕩多年的老手，那么你可能會失去一些優(yōu)勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊伍里，你與每個人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什么就不能呢？
誤區(qū)五：大公司才有更多的發(fā)展機(jī)會
大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規(guī)穩(wěn)定的工作環(huán)境。但是如果論發(fā)展機(jī)會的話，中小公司可能更具有優(yōu)勢，因為中小公司具備很大的成長空間，無論是事業(yè)還是人。
