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加薪

加薪

薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一,加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。可很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得,老板卻無動于衷,絲毫沒有給你加薪的意思。這時候你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,這樣不僅難以達成加薪的愿望,反而會給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請如何提?與老板促膝談“薪”是個不錯的方法。

加薪
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宋仁宗在位期間,后宮嬪妃很久沒有升遷,十分不滿,便屢屢提出申請,仁宗總是說沒有先例,大臣們不會答應(yīng)。妃子們不信,說:“圣上出口為敕

光電梯在夢境中印證的是上升和財運,能讓人神清氣爽,在事業(yè)上更能把握錢脈,如果你是職員,也許是要漲工資了,如果你是業(yè)務(wù)員,也許是要簽單了,如果你是老板,也許又一個賺大錢的商機來了。

進入電子時代后,網(wǎng)絡(luò)上跟帖可謂盛行。不要說一些論壇上的文章下有人評論跟帖,就連一些網(wǎng)站的熱點新聞,跟帖的少則幾十條,多則上萬條,轉(zhuǎn)

如今,很多地方推行工資協(xié)商制,提倡勞資雙方平等協(xié)商工資,現(xiàn)實中,不知道情況到底如何?然而,在歷史上,確實有些人敢于向皇帝提出加薪水

宋仁宗在位期間,后宮嬪妃很久沒有升遷,十分不滿,便屢屢提出申請,仁宗總是說沒有先例,大臣們不會答應(yīng)。妃子們不信,說:“圣上出口為敕

宋仁宗在位期間,后宮嬪妃很久沒有升遷,十分不滿,便屢屢提出申請,仁宗總是說沒有先例,大臣們不會答應(yīng)。妃子們不信,說:“圣上出口為敕

本文原載于《百家講壇》(藍版)2011年第1期,原題為:“權(quán)力約束:宋仁宗的親筆御書為什么不值錢?”。 宋仁宗在位期間,后宮嬪妃很久沒有

宋仁宗在位期間,后宮嬪妃很久沒有升遷,十分不滿,便屢屢提出申請,仁宗總是說沒有先例,大臣們不會答應(yīng)。妃子們不信,說:“圣上出口為敕

人都喜歡聽好話,領(lǐng)導也不例外。因此,想升遷必須學會說話,學會說好話。講明白點就是要學會溜須拍馬。別小看你的三寸之舌,其對仕途的影響是深刻的。

夢中情緒為哀傷姿態(tài)的,看日出不成功的除外。海邊看日出印證的是一個人的向上之心,寬闊之心,心懷志遠,跳槽或者更換崗位或者更換你現(xiàn)在做的項目是你的機會。

你的翅膀是否硬了?能單飛了?正常來說,在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷,并不能說明你具備的專業(yè)性。

積極型的投資人往往賭性堅強,而且一定要賭大的,所以像定期定額那種每個月只花3千元買基金的方式,積極型的投資人是不放在眼里的。

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這里。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。

機遇只會垂青那些有準備的人,做好了這些,也就是做好了升職的準備,離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨,升職也就唾手可得了。

掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。

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