企業(yè)管理者應如何留住人才
企業(yè)管理者應如何留住人才
企業(yè)管理者應如何留住人才
錢，還是感情重要，對于浪跡過職場的人來說，不是一個選不選誰的問題，我只是來排個位置罷了。安然如玉的馬斯洛需求層次理論分析的挺好的，情感非常重要，但是對于滿足物質層次的需求我有不同的見解。
對于物質層次的需求，在當今我們這個快速發(fā)展的國度里面早已不是吃飽穿暖這么簡單了，作為一個社會人，不僅滿足自己的吃穿住行，還有交往花費，如果自己還有點什么愛好，花銀子的速度知會越來越快，講個笑話，聽說廣州最有幸福感的人是收入大概在1000出頭的人，為什么呢？剛好夠吃住，所以其他就不用想了。所以我覺得現在滿足物質層次的需求還是件非常不容易的事情。況且，現在通貨膨脹、薪資滯脹，隨便抓個小白領出來，N多人過得緊巴巴的。
如果物質層次不能滿足的話，那么上層的精神建筑就更加不穩(wěn)定了，試想，地基都不穩(wěn)的上層建筑如何牢固，不過是畫餅充饑、望梅止渴而已。而且對于所謂的情感和文化過分吹噓的人士有洗腦之嫌，這種常見于新員工培訓大會，尤其對于剛剛出來工作的人士。對于印在公司墻上的幾個大字，很多老板們開始演說，這是我們的企業(yè)文化，呵呵，跟大煉鋼鐵時候的標語似的，事后被證明那僅僅是幾個字而已。記得好像是老牛說過：“企業(yè)文化不是寫出來的，是做出來的。”
根據自己收集的辭職原因選擇大致可以列成這樣一條線：1、錢少的，不管感情咋樣的，是一定不會選的，哪怕給的職務是很體面，老板看起來是很值得跟隨的，因為在這個平均3年的民營企業(yè)壽命的年代，落袋為安是最重要的，當然有期權的另當別論。2、錢差不多的，如果感覺比較爽的，還是可以選擇的；如果錢少老板又難伺候的就不用說了。3、錢多的，如果老板又有人性化管理，那當然是最好的了，不過這種情況并不多見；錢多的，做牛馬的，就是一直在尋找機會的人士，限于沒有更好的去處，只好死抗的。
如果把薪資留人必做是雪中送炭的話，情感留人只能是錦上添花！
