職場新人心理：害怕批評拒絕壓力
職場新人心理：害怕批評拒絕壓力
職場新人心理
心理案例：
小張是一名大學(xué)剛畢業(yè)不久的職場新人，任務(wù)是跑銷售。隨著剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系不好，總覺得同事疏遠(yuǎn)自己;又比如銷售業(yè)績不好，害怕領(lǐng)導(dǎo)批評。在這些壓力面前，小張非?？鄲灒踔料氲搅宿o職，再換一家工作。
心理分析：
不少職場新人遇到困難，首先想到的不是如何解決，而是想通過辭職，逃到?jīng)]有壓力的地方，這是一種“退縮”的防御機制。之所以會出現(xiàn)這種情況，很大程度是他們有著完美主義傾向，總想要找一份為自己量身定做的工作。一旦發(fā)現(xiàn)在工作中有不足之處，就會長吁短嘆，進(jìn)而產(chǎn)生強烈的挫折感。
心理處方：
到哪里都會遇到矛盾，以為換一家工作就能解決問題，這種想法其實是幼稚的，關(guān)鍵是要學(xué)會適應(yīng)。職場新人遇到的心理困擾只有在工作實踐中才能被解決，而不是先沒有困難再去工作。如果選擇退縮逃避，只能使適應(yīng)工作的步伐更加緩慢，給自己增加更多困擾。
此外，剛?cè)肼殘觯泻芏嗟胤讲涣?xí)慣是正?，F(xiàn)象。但從另一個角度來看，這不正是學(xué)習(xí)和進(jìn)步的契機嗎？只有在工作中學(xué)會學(xué)習(xí)，才能更好地處理今后遇到的困難。
最后，還應(yīng)改變完美主義的性格傾向，允許自己在適應(yīng)過程中犯一些錯誤。其實，就算領(lǐng)導(dǎo)也是從基層過來的，曾經(jīng)也犯過錯誤。所以，多和同事領(lǐng)導(dǎo)接觸，了解他們在遇到困難時是如何應(yīng)對的，從而提高自己戰(zhàn)勝困難的勇氣。
